欢迎来到商道融绿ESG评级洞察栏目。作为中国领先的ESG评级机构，商道融绿致力于为全市场提供专业ESG评级结果和有效数据信息。在本栏目中，我们将为投资者提供中国企业在环境、社会和治理方面表现的深度洞察分析，持续跟踪企业ESG信息披露、ESG综合绩效、ESG关键议题、ESG风险、ESG行业研究进展等，欢迎关注。本期 ESG 评级洞察聚焦中证800成分公司在各ESG议题的绩效表现及同比2023年的提升情况。
商道融绿研究团队结合国际标准和中国环境、社会及经济发展现状，识别出现阶段影响中国公司运营的核心ESG议题共14项，其中环境议题5项，社会议题6项，以及治理议题3项(图1)。根据商道融绿的最新ESG评级结果，我们发现，从环境、社会、治理三个维度来看，各个维度包含的多个议题的绩效得分在2023-2024年间均有不同程度的提升。这反映出上市公司对ESG关键议题的关注度持续上升。
图 1 商道融绿ESG议题设置
从环境、社会、治理三个维度来看，各个维度包含的多个议题的管理及信息披露得分均有不同程度的提升。值得关注的是，环境、治理维度之下的新增议题应对气候变化、生物多样性、合规管理议题得分增长依然显著，其中，生物多样性议题的得分增长明显高于应对气候变化议题；而在社会维度之下，传统议题“员工发展”的得分增长超过了数据安全议题这一新议题，增幅居各社会议题之首，这说明上市公司对于一些传统高实质性议题的重要性的认知在加速提升，同时也加强了相关的管理及信息披露。我们分维度对各个议题的得分变化做一些对比、分析。
环境议题
环境部分共有5个ESG核心议题，分别为环境政策、能源与资源消耗、污染物排放、应对气候变化和生物多样性。中证800成分股公司的环境议题绩效表现（图2），得分（百分化后）从高到低依次为污染物排放、环境政策、应对气候变化、能源与资源消耗、生物多样性。
各行业环境政策议题表现相对较好。随着上市公司在达成“双碳目标”的措施上不断深入，A股上市公司在应对气候变化议题的表现将呈现较快提升的趋势，应对气候变化议题得分同比提升8.16分，首次超过能源与资源消耗议题的得分，上升至环境议题的第3位。污染物排放议题得分明显高于能源与资源消耗议题，说明由于监管和强制披露的要求，公司对污染物排放的监控和管理明显好于对能源资源消耗的监控和管理。
图 2 中证800成分股环境议题ESG绩效对比（2022-2024）
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数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台
生物多样性ESG绩效提升居各议题首位
世界经济论坛的研究报告指出，全球超过一半以上的GDP中度或高度依赖自然，各行各业直接或间接依赖生物多样性。随着气候变化的加剧，人类对自然资源需求的不断增加，地球上生物多样性的急剧减少，已成为人类生存与可持续发展的重要障碍。同时，生物多样性的破坏还会给企业带来监管、转型以及金融风险，从多个层面持续影响投资者的投资回报。
生物多样性作为行业议题，对采矿业，金融业，房地产业，水利、环境、公共设施管理业，农、林、牧、渔业，卫生服务业等6个行业的实质性更强。过去一年，以上6个行业该议题的平均绩效提升了9.24分，居全部14个核心议题之首。其中，房地产业的生物多样性议题ESG评分超过采矿业，跃居首位，绩效得分超出第2名采矿业近6分之多（图3）。
在生物多样性议题涉及的全部6个行业中，卫生服务业以46.99分的绩效得分位列各行业末位。即便如此，与上年相比，该行业的议题绩效提升了7.92分，这一变化也反映出该行业对于生物多样性议题的关注在迅速提升。随着的卫生服务行业科技水平和创新能力的发展，未来对生物多样性资源的需求和依赖可能呈现持续增强的趋势，上市公司只有持续关注生物多样性议题，才能更早发现机遇，及时规避风险，支持企业乃至行业持续、稳健前行。
图3 中证800成分股生物多样性议题绩效（2023-2024）
数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台
社会议题
社会部分共有6个ESG核心议题，分别为员工发展、供应链管理、客户权益、产品管理、数据安全和社区。中证800成分股公司的社会议题绩效表现（图4），得分从高到低依次为客户权益、产品管理、数据安全、员工发展、社区、供应链管理。
客户权益和产品管理一直是上市公司关注较多的方面，这两个议题的绩效持续位列榜首。数据安全议题的ESG绩效得分同比提升2.89分，仍处于社会议题的第3位。值得注意的是，员工发展议题的得分增长以明显优势超过社会维度其它议题，同比提升4.95分，但绩效得分仅列第4位。供应链管理议题同比提升3.88分，但因基线相对较低，总分仍居末位，上市公司需继续对供应链加强ESG管理，以有效防范风险。
图4 中证800成分股社会议题ESG绩效对比（2022-2024）
数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台
员工发展议题关注度呈加速提升态势
员工发展是涉及全部行业的通用议题，也是关系到企业可持续发展的重要课题。有效的员工发展管理不仅能够优化企业的组织结构，提高员工的能力和素质，还能为企业可持续发展提供强有力的人力资源保障。只有把员工发展议题管理好，才能实现员工持续成长和企业可持续发展的共赢。
2023年至2024年，员工发展议题是社会维度6大议题中绩效得分提升幅度最大的议题。这说明越来越多的上市公司认识到员工发展对于企业成长具有重要影响。2018年至2024年的6年间，员工发展议题的全行业通用指标的披露率持续上升，2022年至2024年，从33.20%升至51.95%，每年平均提升接近10个百分点。其中，促进多元化和禁止雇佣童工指标的披露率提升达到50%，反歧视、反强迫劳动和女性员工数量等指标披露率的升幅也超过了48%。可见，上市公司对于员工权益的关注与管理不断加强，公司更加重视为员工创造平等、多元、包容的工作环境。
2024年，员工发展议题得分最高的3个行业是卫生服务业，木材、纺织、服饰和文教用品制造业，水利、环境和公共设施管理业。得分居末的3个行业分别是其他服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，农、林、牧、渔业（图5），采矿业以微弱优势列于全行业倒数第4位。相较2023年，议题绩效得分提升最多的行业是运输设备和通用专用设备制造业（7.12分），木材、纺织、服饰和文教用品制造业（6.98分），水利、环境和公共设施管理业（6.30分）。其中，运输设备和通用专用设备制造业因基线较低，2024年该议题绩效得分与全行业均分（60.52分）仍有0.73分的差距。
值得关注的是，员工管理议题得分最低的几个行业，如其他服务业，农、林、牧、渔业，采矿业等均属于对人力资源高度依赖的传统行业。上市公司只有充分认识到员工发展对于行业高质量发展的重要性，才能更好地应对外部环境不确定性带来的挑战，推动行业的转型和持续稳健发展。
图 5 中证800成分股员工发展议题绩效（2023-2024）
数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台
治理议题
治理部分共有3个ESG核心议题，分别为治理结构、商业道德和合规管理。中证800成分股公司的治理议题绩效表现如图6，治理结构方面的信息披露仍然明显高于商业道德和合规管理。其中，合规管理议题的绩效得分同比提升了4.91分，已接近商业道德议题的绩效得分。
图 6中证800成分股治理议题ESG绩效对比（2022-2024）
数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台
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